事實上，２０１４年大學生的平均起薪是略有提高的。臺灣勞動主管部門最新統計顯示，２０１４年大學本科生平均初任薪資２７１５２元，北中南地區略有不同。科系又以理工醫學院起薪較台中二手餐飲設備收購高，但都沒有破３萬元。
與往年統計資料相較，１９９８年大學畢業生起薪是２９８８７元，還比現在高瞭１０００多元，如果加上大都市台中收購餐飲設備的高物價高房租等因素，現在的大學畢業生起薪扣除生活費，這些社會新鮮人想要存下第一桶金並非易事。
勞動主管部門的統計還顯示，研究所（大陸的研究生）以上學歷，則有貶薪趨勢。比較近３年研究所及以上學歷起薪，２０１４年為新臺幣３２１８９元，反而比２０１１年３２３２１元還要低，在東部地區的研究所畢業初任薪資甚至僅２７４７８元，比在北部地區的大學畢業生薪資２８２１０元還低。難怪島內媒體感嘆：高學歷似乎越來越不值錢。
勞動主管部門官員陳益民認為，隨著傳統產業轉型，投入職場的人才需要具備更多元多工的能力，才能有效提高初任薪資。
勞動力發展署就業服務組科長洪圭輝說，目前政府部門推出瞭協助畢業生進修相關計劃：２年最高補助１２萬元，明師高徒計劃、青年就業旗艦計劃等，提供給即將畢業或畢業想繼續留校進修的在校生。成立創新中心，協助創客（Ｍａｋｅｒ）投入創新工作。
步入職場，職場媽媽“同工不同酬”的煩惱一點不亞於起薪的煩惱。
島內著名的ＹＥＳ１２３求職網對１０萬女性會員資料的調查統計發現，未滿４０歲的青年職場媽媽平均月薪２７４６８元，略高於沒有小孩的２７３１０元；４０歲以上的中年職場媽媽月薪３２４９３元，卻比沒有小孩的３４３２０元低。從青年到中年，職場媽媽薪資與男性的差距逐漸擴大，青年職場媽媽薪資是同年齡層“職場爸爸”的七成二；但到瞭中年，平均隻有六成四。
調查分析說，高薪行業偏向金融業、媒體業、網路（網絡）業、貿易業，這些行業大多“高壓”、“工時長”、“作息不正常”，要保持工作與生活平衡，確實很難。因此多數職場媽媽求職考量的重點不見得是薪資，反而比較在乎“上下班時間固定”、“排班制”、“工作內容單純”。
負責這一調查的ｙｅｓ１２３求職網的楊宗斌說，島內有２７４萬名職場媽媽，從薪資等變化可以看得出她們面臨“職場歧視”；且當生育小孩後想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司、換行業，薪資甚至因此走下坡路。
低薪還動搖瞭一些上班族的“孝順心”。
島內１１１１人力銀行不久前針對８７６名２５歲以上、父母仍健在的上班族進行網路問卷調查，發現有近４成２５歲以上的上班族沒給父母孝親費，甚至有近１１％仍由父母支援生活費或零用金。而給父母孝親費的６成上班族，其中多數每月給不到６千元。
調查顯示，沒給父母孝親費的主因以薪水太低占多數。
１１１１人力銀行副總李大華認為，就業市場薪資未能明顯成長，造成上班族即便穩定就業，也未必有能力孝親。
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